Führungsrolle klären, wenn Erwartungen auseinanderlaufen

Wer führt, wird mit vielen Erwartungen konfrontiert. Nicht alle davon passen zusammen.

Rolle, Auftrag und Person

Im Coaching betrachten wir, welche Erwartungen an die Rolle gerichtet sind, welche davon zum Auftrag gehören und wo persönliche Muster mitwirken.

Beispielbeitrag zur Einrichtung des Blogs.

Psychodynamisches Führungsprofil | online

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Führungsstil verstehen. Wirkung reflektieren. Handlungsspielräume erweitern.

Grundlage ist der Fragebogen zu psychodynamischen Führungsstilen (FPS) von Lohmer, Albrecht, Engelberg und Giernalczyk, entwickelt für die Leitungssupervision. Er macht unterschiedliche Führungsmuster sichtbar und dient als Ausgangspunkt für die Reflexion des eigenen Führungshandelns.

Im Mittelpunkt stehen Führungsstil, Wirkung, Rolle, Beziehungsgestaltung und organisationaler Kontext. Es geht nicht um „richtig“ oder „falsch“, sondern darum, den eigenen Stil bewusster und situationsgerechter einsetzen zu können.

Ablauf

30 Min. Erstgespräch | Fragebogen | 90 Min. Auswertung & Reflexion

Gemeinsam betrachten wir Stärken, typische Muster, mögliche Spannungsfelder und neue Handlungsmöglichkeiten im Führungsalltag.

Supervisionsgruppe für Führungskräfte | online

Im vierwöchentlichen Turnus | Mittwoch, 19:30 bis 21:00 Uhr | max. 6 Teilnehmende

Führungsstil reflektieren. Rolle klären. Wirkung verstehen.

Die regelmäßige Supervisionsgruppe für Führungskräfte bietet einen geschützten und vertrauensvollen Rahmen, um das eigene Führungshandeln im organisationalen Kontext zu reflektieren.

Mögliche Themen der Supervision

Rollen- und Verantwortungsklärung im Führungskontext
Reflexion des eigenen Führungsstils und seiner Wirkung
Umgang mit komplexen Entscheidungssituationen
Entwicklung von Führungskompetenz und persönlicher Haltung
Gestaltung von Teamdynamiken und Kommunikation
Konfliktmanagement
Selbstfürsorge und Resilienz im Führungsalltag

Supervisionsgruppe für Fall- und Beziehungsarbeit | online

Im vierwöchentlichen Turnus | Dienstag, 19:30 bis 21:00 Uhr | max. 6 Teilnehmende

Fälle verstehen. Beziehungen reflektieren. Handlungsmöglichkeiten erweitern.

Die regelmäßige, psychodynamisch fundierte Supervisionsgruppe richtet sich an Fachkräfte aus psychosozialen, pädagogischen und beratenden Arbeitsfeldern. Sie bietet einen geschützten und vertrauensvollen Rahmen, um konkrete Fälle und das damit verbundene Beziehungsgeschehen gemeinsam zu reflektieren.

Mögliche Themen der Supervision

Reflexion komplexer Fälle und beruflicher Situationen
Beziehungsgeschehen zwischen Fachkraft und Klient:innen
Eigene Resonanzen im beruflichen Kontakt
Rollen- und Auftragsklärung
Unbewusste und wiederkehrende Beziehungsmuster
Konflikte und herausfordernde Beziehungssituationen
Neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten