Viele Veränderungsprozesse starten mit klaren Zielen und einem guten Plan. Trotzdem verlieren sie nach einigen Monaten an Kraft.
Was unter der Oberfläche wirkt
Eine psychodynamische Organisationsberatung betrachtet Aufgabe, Struktur und Rollen ebenso wie die emotionalen Prozesse, die Zusammenarbeit prägen.
Beispielbeitrag zur Einrichtung des Blogs.